Совет депутатов Ломатского сельского поселения Дубенского муниципального района Республики Мордовия четвертого созыва

РЕШЕНИЕ

№ 139                                                                                              от 01.11.2011г
"Об утверждении Положения о проведении конкурса
на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
в администрации Ломатского сельского поселения"

В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, руководствуясь законом Республики Мордовия N 30-3 от 08.06.1999 г. "О муниципальной службе в Республике Мордовия" Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ломатского сельского поселения (Приложение 1).

2. Решение Совета депутатов Ломатского сельского поселения  N 81 от 06.04.2007 г. признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы в администрации
Ломатского сельского поселения
(утв. решением Совета депутатов Дубенского муниципального района
от 1 ноября 2011 г. N 139)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Ломатского сельского поселения.

2. Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная Уставом муниципального образования, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с Уставом.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие установленным требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

3. Конкурс проводится в администрации Ломатского сельского поселения для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение муниципальной должности, не связанной с исполнением полномочий должностного лица администрации, непосредственно подчиненного Главе администрации, руководителя структурного подразделения администрации и заместителя Главы администрации, (далее также - общая муниципальная должность) или конкурса - испытания на замещение муниципальной должности, связанной с исполнением полномочий должностного лица администрации, непосредственно подчиненного Главе администрации, руководителя структурного подразделения администрации и заместителя Главы администрации (далее также - главная муниципальная должность).

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

4. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

Конкурс объявляется Главой администрации Ломатского сельского поселения.

При объявлении конкурса создается конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии составляет пять человек. Комиссией могут привлекаться в установленном порядке независимые эксперты. Персональный состав конкурсной комиссии утверждаются главой Ломатского сельского поселения.

5. Объявление о дате, месте, форме и времени проведения конкурса, приеме документов для участия в конкурсе, а также проект трудового договора размещаются в информационном бюллетене Ломатского сельского посенления не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.

6. В объявлении указываются:

наименование должности муниципальной службы;

требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

дата, место и время приема документов, указанных в настоящем Положении;

срок, до истечения которого принимаются документы;

проект трудового договора;

условия прохождения муниципальной службы;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта ответственного лица).

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в конкурсную комиссию:

личное заявление,

документ, удостоверяющий личность;

фотографию;

трудовую книжку;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, в подлиннике либо их копии, заверенные нотариально или организациями их выдавшими, (документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и т.п.);

медицинское заключение о состоянии здоровья;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

другие документы, предусмотренные законодательством.

8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в администрацию поселения на имя главы администрации.

Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение месяца со дня объявления об их приеме.

Проверка достоверности сведений, представляемых муниципальным служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение главной муниципальной должности.

9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) несвоевременного представления документов, необходимых для участия в конкурсе, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

2) несоответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;

3) имеющихся у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

4) установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

10. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в срок не позднее 15 дней, с момента принятия решения.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен главой поселения может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом.

13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит на соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Порядок ведения заседаний конкурсной комиссии определяется ее председателем. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. В случае отсутствия председателя комиссии по уважительным причинам его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

15. Решение конкурсной комиссии принимается как в присутствии, так и в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания, в пределах установленных законодательством.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми принявшими участие в ее заседании членами комиссии.

17. Решение по результатам конкурса оформляется в соответствии с решением конкурсной комиссии, распоряжением главы администрации о назначении кандидата на соответствующую муниципальную должность.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.