ПРИКАЗ Финансового управления Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия

Вачаева  Л.М – Заместитель главы по финансовым вопросам, начальник финансового управления, председатель комиссии.

                                             (по согласованию)

Солдатова М.П.                   специалист I категории финансового

                                               управления, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Маркова Т.М.                      Председатель райкома профсоюза работников

                                              государственных и муниципальных органов

                                              (по согласованию)

Кузнецова Л.Д.                    Заведующий отдела доходов финансового

                                               управления Администрации Дубенского

                                               муниципального района

Качалова О.М.                      Главный бухгалтер муниципального учреждения

                                               центра обслуживания муниципальных учреждений

                                               Дубенского муниципального учреждения РМ;

                                               (по согласованию)

Кузнецова Р.М.                   Зам.начальника финансового управления – начальник

                                              бюджетной инспекции.      

Финансовое управление Администрации Дубенского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности

главного специалиста отдела доходов.

         Данная должность относится к старшей группе должностей муниципальной службы и для ее замещения необходимо иметь высшее или среднее профессиональное образование, соответствующего направлению деятельности, а также соответствовать квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным законодательством Республики Мордовия и решением Совета депутатов Дубенского  муниципального района от 27 марта 2008 года №41 «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в финансовом управлении администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия».

         Прохождение муниципальной службы обуславливается трудовым договором между представителем нанимателя и гражданином - муниципальным служащим (приложение № 2).

         Конкурс проводится конкурсной комиссией и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата, который включает в себя конкурс документов.

         Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет секретарю комиссии по адресу: Республика Мордовия, Дубенский район, с.Дубенки, ул.40 лет Победы, 1, (2-й этаж, кабинет по информационному обеспечению), т.2-30-93, следующие документы:

     заявление на имя начальника финансового управления администрации Дубенского муниципального района на участие в конкурсе;

     собственноручно заполненную и подписанную анкету;

копию паспорта;

     копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

     копию трудовой  книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

     документ, подтверждающий отсутствие у гражданина заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы;

    сведения о доходах об имуществе  и обязательствах имущественного характера на себя, на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей;

    иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, дополнительное профессиональное образование, документы о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина)

     Начало приема документов для участия в конкурсе: 02 февраля 2012г.,

     Окончание приема документов: 02 марта 2012года;

     Время приема документов: с 8.30 00 до 16.30, перерыв: с 13.00 до 14.00. Суббота и воскресенье выходные дни.

 Телефон для справочной информации:

 - 2-30-92, Вачаева Л.М.,

 - 2-30-93 Солдатова М. П.,

  адрес электронной почты Finotdeldub@mail.ru.

Дата проведения конкурса – 05 марта  2012 года.

Конкурс будет проводиться в 10.00 в здании финансового управления администрации Дубенского муниципального района по адресу: Республика Мордовия, Дубенский район, с.Дубенки, ул.40 лет Победы, д.1 .

Приложение № 2

 к приказу № 4 от 03.12.2012 г. № 4

                                                   О проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности

главного специалиста отдела доходов финансового управления

администрации Дубенского муниципального района

Проект трудового договора

 
с.Дубенки                                                                   «    »                     2012г.

Финансовое управление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия в лице Начальника финансового управления Дубенского муниципального района Республики Мордовия Вачаевой Л.М., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________,    именуемый     в    дальнейшем

«Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается на работу на должность главного специалиста отдела доходов финансового управления  администрации Дубенского муниципального района, которая Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Мордовия отнесена к старшей группе муниципальных должностей .

2. Срок трудового договора.

2.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок

2.2. Начало действия договора - ________________ 2012 года.

3. Права и обязанности работника.

3.1.    Работник имеет право на:

-     ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности, критериями оценки качества работы, а также организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

-     получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-     принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями: продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа муниципальной службы, уровня квалификации;

-     ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

-     переподготовку и повышение квалификации за счет средств районного бюджета;

-     пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;

-     защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту;

- полную информацию о своих персональных данных и обработки этих данных;

-  другие права, определенные законодательством Российской Федерации и
Республики Мордовия.

3.2.    Работник обязуется:

-     соблюдать требования федеральных законов, законов Республики Мордовия, иных нормативно-правовых актов о муниципальной службе и о регулировании отношений в сфере муниципальной службы;

-     обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и Федеральные законы, Конституции Республики Мордовия в целях соблюдения и защиты прав, свобод и законных интересов граждан;

-     соблюдать основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации »; Законом РМ «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы»;

-     соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации »; Законом РМ «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы»;

-     выполнять установленные законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия, а также возложенные работодателем обязанности по занимаемой должности;

-     добросовестно и своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои должностные обязанности, требования должностной инструкции и положения об отделе;

-     поддерживать уровень квалификации достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

-     хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не

разглашать ставшие ему известными, в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

3.3. Работник дает согласие на обработку персональных данных.

4. Права и обязанности работодателя.

4.1.    Работодатель имеет право на:

-     требование от Работника четкого и надлежащего исполнения им должностных обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя;

-     требование от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных и организационно-распорядительных актов, издаваемых Работодателем;

-     предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам действующим трудовым законодательством;

-     реализацию других прав, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия;

4.2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться дисциплинарные    взыскания,   установленные    Федеральным   законом   «О муниципальной   службе   в  Российской  Федерации   »   и  Законом  РМ  «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы»; 4.3 Работодатель обязуется:

-     ознакомить Работника с локальными нормативными и организационно -распорядительными актами, определяющими его права и обязанности;

-     сообщить Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить ему предоставление установленных законодательством компенсаций и выплат за особые условия труда;

-     обеспечивать Работнику надлежащие условия труда, необходимые для выполнения им должностных обязанностей;

-     соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда и техники безопасности;

-     обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором;

-     исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

5.Оплата труда.

5.1. Работнику устанавливается:

должностной    оклад на момент подписания трудового договора 2403 руб. в

месяц, с последующей компенсацией;

ежемесячные    надбавки     к    должностному    окладу    за    выслугу    лет,    за классный чин, за особые условия муниципальной службы согласно

Положению об оплате труда;

премии согласно Положению об оплате труда;

ежегодно оказывается материальная помощь согласно Положению об оплате

труда.

6.Рабочее время и время отдыха.

6.1. Работнику по данной муниципальной должности устанавливается 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день.

7.Отпуск.

7.1. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В зависимости от стажа муниципальной службы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

8.Социальное страхование.

8.1. Работник в период действия настоящего трудового договора надлежит обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания им потери трудоспособности.

9. Дополнение, изменение и прекращение трудового договора.

9.1 Дополнения и изменения условия трудового договора производится по соглашению сторон - в случаях:

-     изменения действующего законодательства;

-     инициативы любой из сторон настоящего договора;

Дополнения и изменения оформляются письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

 9.2.   Настоящий   трудовой   договор   может   быть   прекращен   по   основаниям, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.

10. Прочие условия.

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из
которых имеет равную юридическую силу и считается действительным только
при наличии подписей обеих сторон, заверенного печатью Работодателя. Один
экземпляр передается гражданину, поступившему на муниципальную службу,
другой хранится в личном деле муниципального служащего.

10.2. Адреса и подписи сторон:

_____________________2012г.