Служба занятости — женщинам и работодателям!!!

Не так просто совмещать процесс воспитания и ухода за детьми с работой. Поэтому многие женщины проявляют интерес к гибким формам занятости. К гибким формам занятости относятся: – занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени; – занятость, связанная с социальным статусом работников; – самостоятельные работники и помогающие им члены семьи; – занятость, связанная с социальным статусом работников; – занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма; – занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники. Но работодателям не всегда выгодно брать женщин на рабочие места с применением гибких форм занятости. Служба занятости в этом случае может поддержать работодателя. Работодатель через службу занятости может получить финансовую поддержку в виде компенсации затрат. Гибкие формы занятости могут включать в себя: – работу с неполным рабочим днем; – с сокращенной рабочей неделей; – на дому; – в вечернее время; – свободным режим работы и др. Финансовая поддержка предоставляется работодателям — юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям.